政策和程序

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平等机会政策声明

学院欢迎多元化的学生, 工作人员和游客, 表彰来自不同背景和经验的人士对学院的使命所作出的特别贡献.

In relation to staff; the policy and practice of the College require that all the staff are afforded equal opportunities within employment and that entry into employment with the College and the progression within employment will be determined only by personal merit and the application of criteria which are related to the duties of each particular post and the relevant salary structure. 在任何情况下,工作能力都是首要考虑的因素. 受法定条文规管, 申请人或职员不会因性别而受到较差的待遇, 婚姻状况, 性取向, 种族, 残疾, 年龄, 宗教或信仰.

In relation to students; the College aims to provide education of excellent quality at undergraduate and postgraduate level for able students, 无论他们的背景. 为了追求这个目标, 学院承诺尽最大努力确保其所有活动都遵循机会平等的原则, 所有学生都能得到帮助,充分发挥他们的学术潜力. 此声明适用于招聘和招生, 的课程, 教学与评估, 福利和支持服务, 以及员工的发展和培训.

本政策声明以平等机会政策和员工及学生守则为依据, 以及学院大学的骚扰行为规范.

2010年平等法案

2010年平等法案

种族平等

伍斯特学院支持牛津大学 种族平等计划.

残疾人平等

伍斯特学院残疾平等政策

伍斯特学院支持牛津大学 平等的政策.

性别平等

十大手机买球软件排行榜性别平等政策

伍斯特学院支持牛津大学 性别平等计划.

伍斯特学院支持牛津大学 跨性别政策和指导.

骚扰

伍斯特学院骚扰和欺凌政策(见右侧链接)

伍斯特学院支持牛津大学 骚扰政策 

杂项

研究生院指导原则

伍斯特学院保护政策

学院指定的保护领导是廷斯利外展研究员Marchella Ward博士

指定的访问和外联活动的维护官员, 和招生, 是招生和访问主任吗, 克莱尔·西姆斯女士

与教堂有关的活动的指定保障人员是牧师.

投诉和上诉-见学生手册(链接在右边)

书院上诉审裁处会议

大学IT网络的可接受使用政策

图书馆规则及政策

环境政策

反贿赂政策

学生健康和福利保密

保密在大学福利-见链接在右边 

筹款的投诉程序

与弱势群体一起筹款及回应弱势群体的政策

十大外围app师生恋爱或性关系的政策——见右边的链接

暂停策略-见右边的链接